suarabalumbung.com, Majalengka-Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN), Prof. Zudan Arif Fakrulloh, menyatakan bahwa manajemen talenta merupakan praktik yang telah lama diterapkan di negara-negara maju sebagai bagian dari penerapan sistem merit. Hal ini disampaikan saat memberikan pengarahan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kegiatan Launching Manajemen Talenta di lingkungan Kabupaten Majalengka.
“Indonesia harus konsisten dengan meritokrasi. Semua naik secara bertahap dan berkualitas. Itulah filosofi sistem kepangkatan kita, mulai dari golongan II, III, hingga IV. Golongan yang lebih tinggi harus menunjukkan kualitas dan kinerja yang lebih baik,” ujar Prof. Zudan pekan lalu di Kabupaten Majalengka, Provinsi Jawa Barat.
Prof. Zudan menambahkan bahwa BKN telah menyiapkan sistem pendukung bernama Pro ASN, yang digunakan untuk melakukan profiling ASN secara komprehensif. Melalui sistem ini, ASN dipetakan berdasarkan potensi, kompetensi, dan kinerjanya untuk ditempatkan pada posisi yang tepat.
“Layanan profiling ASN oleh BKN diberikan secara gratis. Bahkan di beberapa daerah, hingga ratusan ASN potensial telah diprofilkan untuk disiapkan menjadi kader-kader terbaik,” ucap Prof. Zudan.
Peluncuran manajemen talenta ini mendapat respon positif dari ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Majalengka.
“Ini adalah langkah nyata. Bapak Bupati juga telah berkomitmen meningkatkan kualitas birokrasi agar ASN di Kabupaten Majalengka semakin profesional,” ujar Dwi Septiani Nugraha, ASN BKPSDM Kabupaten Majalengka.
Dengan diluncurkannya manajemen talenta ASN, Pemerintah Kabupaten Majalengka diharapkan mampu mewujudkan tata kelola kepegawaian yang lebih modern, adil, dan berkelanjutan, serta memperkuat kualitas pelayanan publik bagi masyarakat. *(ik)
Editor: Irwan Kurniadi
Sumber: Humas BKN